同事，同事，大家共同做事时，是同一个战壕里的“战友”和“难友”，但同时，大家因为追求工作成绩，希望赢得领导的好感，获得升迁等而存在种种利害冲突，使得同事间存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与领导的关系等复杂因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，但内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间可能为了共同的同舟共济，也可能为了各自的利益而明争暗斗。

由此可见，与同事相处也是需要把握一定的原则。

同事之间不可随便交心

作为一个职场中人，社交活动不免与工作有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能知道与公司有关的消息。因此，公司所办的各种聚会，自然要参加，与同事及领导打一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记着：不可随便交心。

同事之间，只有大家放弃了相互竞争，才会有友谊的存在。如果交了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。比如说，甲与乙是同级，而且是好朋友，只有一个升级的机会。如果甲升了级，乙没有升，乙怎样想呢？乙若继续与甲友好，免不了会被人认为趋炎附势；甲主动对乙友好，也未必像以前那样让人觉得真诚。

不要在同事面前批评领导

有人在白天被领导没道理地骂一通之后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，然后对着同事发牢骚。认为同事既然和自己喝酒了，应该就是站在自己的这一方，于是，他借着酒劲，对领导大肆批评起来。这种事情一定要避免。

不论多么值得信赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评领导，无疑是自丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。

就算这位同事和自己肝胆相照，不会做出出卖自己的事情，但也得小心“隔墙有耳”！

所以，当你要向同事吐苦水时，不妨先探探对方的口气，看看是否同意自己的看法。如此用心，是在社会上立足不可缺少的条件。

同事被领导批评，不要马上表示安慰

当同事在全体同仁面前被公开责备时，他所受到的伤害，绝对比在一对一的情况下挨批评要来得深。被批评的人也一定是怒火中烧，痛恨领导为什么要在众人面前给自己难堪，此时他的心灵也是最脆弱的。

这个时候，我们如果冒失地给予同情或安慰，结果又会如何呢？不但在众人面前挨批评，又在众人面前被安慰，那种羞辱的感觉一定更为深刻。

在这种情况下，说什么话都不恰当，也许我们认为是一片好心，但在对方看来是火上浇油。

因此，最好就是保持缄默。然后在工作结束后，把同事约出去吃顿饭什么的，转换一下他的心情，这样做不但不会引起“迁怒”之感，还可博得同事的信赖。

那么，如何面对不同性格类型的同事呢？

面对口蜜腹剑的同事

最简单的应付方式是敬而远之。每天上班见面，没有实质性的工作与他合作时，你大可以对他打哈哈，一笑而过。如果他有意亲近你，你可以采取折中的态度，不冷不热，尽量做到“自然”地找理由与他保持距离。能不和他一起做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天留下工作记录。

面对吹牛拍马的同事

不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎、和和气气，如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。

面对尖酸刻薄的同事

尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受人欢迎的。他的特征是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损、颜面尽失。

这种人平常也以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗、一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”

尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，不是因为别人怕他，而是不想理他。但如果有一天引起众怒，他也会被治得很惨。

面对这类同事，你应该和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见。千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。

面对挑拨离间的同事

同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非、离间同仁。尖酸刻薄型的人是损人不利己；挑拨离间的人是将公司弄得人心惶惶，人人自危，互相争斗。

这种类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能招致更多矛盾或将矛盾激化。应付这种类型的人，没有什么好的办法，要么是事先防范，不让这类人进来；要么是一发现就予以制止或清除。否则，后果不堪设想。

面对这类同事，你除谨言慎行和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来。如果他向任何人挑拨离间，都不要为之所动。

面对翻脸无情的同事

翻脸无情的人最大的特征就是：翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几页。在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去。

翻脸无情的人，他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护，只要稍有不顺他的心意之处，就被他全盘否定。

翻脸无情的人发现，他利用这种方式来处理他的人际关系，简直是无往不利，处处占有便宜。他知道每次他利用完别人，又找到新的利用对象时，此时就可对前者翻脸。

遇着这种同事，如果没有利害关系，各干各的活儿，要翻不翻随便他！如果与他有利害关系，要记清与双方的利害相关之事，以防他翻脸无情。