在与人合作或相处中，勇气可以让你“一呼百应”，可以让众人对你马首是瞻。一位获得影响力的人，从来是用勇气和坚持来达到目标的人。在勇往直前面前，任何困难和挑战都是它的手下败将。

勇敢地面对挑战，像战士一样勇敢地面对工作中的一切艰难险阻，才是每一个渴望获得别人认可的人应该具有的本色。

勇气，是通往成功的第一座桥梁。

每一个成功者都知道，在他们为之奋斗的目标中，绝对不可能是一帆风顺的。前进的道路上总会有暗礁险滩、狂风恶浪，当然也有不顺心、不如意的时候，也会存在无所适从，甚至胆怯的时候。但那只是一瞬间的事，他们从不会因此而退缩，更不会轻言放弃。

而没有勇气的人如一只“惊弓之鸟”，事业上、生活中的任何一点点风吹草动和坎坷磨难，对他来说都是一场浩劫，一场不可避免的灾难，都是足以令他们惶惶不可终日的巨大恐惧。

那些有勇气的人不仅自己坚持到底，而且他的勇气会影响身边的人，使身边的人追随他的坚持，直到成功。

美国第一大汽车制造商——亨利·福特在取得成功之后，便成了众人羡慕的人物。有的人觉得他是由于运气，或者是得益于有影响的朋友的帮助，或者他本身就是一个管理天才，或者他具有常人所认为的形形色色的“秘诀”——所以福特成功了。

事实上只要了解一下福特的行事风格，就可完全知悉他成功的“秘诀”。

多年前，亨利·福特决定改进著名的T型车的发动机的汽缸。他要制造一个具有铸成一体的八个汽缸的引擎，便指示工程人员去设计。可是，当时所有工程技术人员无不认为，要制造这样的引擎是不可能的。虽然面对的是老板，他们还是一口回绝了这样的“无理要求”。

听完技术人员的介绍后，福特没有气馁，他用无可反驳的语气说：“无论如何要生产这种引擎。”

“但是，”他们回答道，“这是不可能的。”

“我是绝不相信任何不可能的。去工作吧！”福特命令道，“坚持做这件工作，无论要用多少时间，直到你们完成了这件工作为止。”

被他的气势所迫，负责技术的员工只好去工作了。如果他们要继续做福特汽车公司的职员，他们就不能去做别的什么事。六个月过去了，工作没有任何进展。又过了六个月，他们仍然没有成功。这些工程人员越是努力，这件工作就似乎越是“不可能的”。

在这一年的年底，福特咨询这些工程人员时，他们再一次向他报告他们无法实现他的命令。“继续工作。”福特义无反顾地说，“我需要它，我决心得到它。哪怕它是一只老虎，我也有勇气擒住它！”

最后的结果是怎样的呢？

在这种勇气面前，任何困难和挫折都成了它的手下败将。

后来这种发动机被装到了最好的汽车上，使福特和他的公司把他们最有力的竞争者，远远地抛到了后面。

福特的勇气给了技术人员必然成功的心态。他的勇气也让参与研制开发的人员没有任何退路可走。“置之死地而后生”，他们只能孤注一掷，只能成功。

敢于应对挑战的人就是在这样的情形下，把一个个奇迹变成了现实，把一个个不可能变为了可能。

一个人想让他的追随者成为战士，那么首先他自己应该具备战士的勇气和指挥者的素质。交际中想要创造影响力也是如此。想要影响别人，有勇气是一个必备的素质。